При карьерных успехах есть все шансы, чтобы открыть собственное агентство и предоставлять услуги частным клиентам. Чтобы ответить на вопрос, кто такой контент-менеджер, необходимо дать определение этому понятию. Чуткие лидеры могут укрепить доверие в коллективе, погасить конфликты и потенциально повысить производительность сотрудников.

• Иногда в обязанности контент-менеджера входят некоторые функции копирайтера, SMM-менеджера и вебмастера.
• Необходимы организаторские способности и целеустремленность для того, чтобы курировать большой поток информации и умело им распоряжаться.
• При большом объёме задач, эффективность будет намного хуже, чем при сотруднике в штате.
• Если контент-менеджмент настроен хорошо, при обновлении будет легко найти, например, исходную фотографию и по-новому ее обработать.
• Причём, это будет полезно не только ему, но также и Вам, потому что очень многие путают эту должность с другой.

Контент-стратегия включает в себя все каналы распространения контента и их взаимодействие между собой. Сайты, блоги, социальные сети и новостные рассылки компании — примеры собственных медиа-каналов распространения информации о компании. По сути, контент менеджер должен уметь многое из того, что входит в обязанности маркетолога, который создает контент-стратегию, занимается SEO, аналитикой и продвижением брендов. Еще можно искать разную подработку, например, на сайте Кворк.

Контент-менеджер сайта/интернет-магазина

При малом количестве работы Вам не нужен сотрудник в штат, так как он большую часть дня будет ковыряться в носу или делать (плохо делать) не профильную работу. Зная что именно требуется от конечных исполнителей, вы куда точнее сможете представить себе те задачи, которые должны покрываться профессиональным контент-менеджером. Существуют различные курсы по подготовке контент-менеджеров, однако общепринятой методики обучения на сегодняшний день не существует. Поэтому шансов на то, что крупные компании примут во внимание корочки, выданные за прохождение подобных курсов, невелики. Многие коммерческие проекты не нанимают отдельного специалиста для социальных сетей, в результате чего они постепенно загнивают и перестают приносить сколько-нибудь пользы.

Но это наш список требований, так как мы работаем в сфере маркетинга, соответственно, качество должно быть на высоте, и работать у нас должны лучшие из лучших. Поэтому Ваши требования к контент-менеджеру должны быть реальны. Если это только выкладывание новостей о компании, значит ответ будет – нет. Если специалист будет писать продающие статьи у партнёров, значит ответ на проверочный вопрос – да. Но в любом случае, работа должна оплачиваться, и не надейтесь найти человека, который будет работать на Вас для опыта. Если эффективность большей части этих действий зависит от того, насколько человек хорошо знает компанию (находится внутри неё), тогда Вам нужен специалист в штат.

Где искать работу

Работа контент-менеджера динамична, он всегда находится в состоянии исследования рынка, целевой аудитории, конкурентов. Контент-менеджер должен четко знать свои обязанности, чтобы не было путаницы. При устройстве на работу многие просто не понимают, что именно делает менеджер, кто-то даже путает эту должность с другой.

Компании, которые не рассказывают о себе, не обновляют информацию, не дают пользу, уйдут на второй план. По этим требованиям Вы легко сможете проверить, насколько подходящий специалист перед Вами. Но при этом они должны быть, ведь обучать всему человека с нуля слишком затратно. Вы больше потеряете в деньгах и во времени, чем приобретёте.

Кто такой контент-менеджер

Он «выращивает» органический трафик и привлекает посетителей, которые пришли на страничку самостоятельно, а не с рекламного объявления. Обязанность контент-менеджера контент менеджмент это — создавать и развивать страницы о продукте или об определенном образе жизни. Со временем у страниц 3️⃣ Необходимо активно общаться с аудиторией.

Часто для простой монотонной работы, по типу заведения карточек товаров, берут работников с минимальным опытом или вовсе без него. Таких кандидатов отбирают, опираясь на личные качества и обучаемость. Это работа для и внимательных к деталям людей, которые хорошо планируют время и задачи. Не пугайтесь, если показалось, что к контент-менеджеру много требований.

Необходимые профессиональные навыки

Я расскажу, что это за специалист, что он делает и какие навыки нужны для того, чтобы стать им. Если контент-менеджер руководит отделом, работает с подрядчиками и блогерами, ему пригодится умение общаться с людьми, добиваться выполнения задач и соблюдения сроков. Можно не быть харизматичным лидером, но организовать процесс нужно уметь. В социальных сетях также есть работа по составлению плана публикаций, закупке таргетированной рекламы и переговорам об интеграциях у блогеров. Собственно, регулярное написание, оформление и выкладка постов и сторис занимают немало времени и внимания.

Эксперт, который быстро создает запоминающиеся сообщения для разных площадок и умеет донести их до аудитории, всегда будет высоко цениться. Эффективный, инициативный и постоянно обучающийся контент-менеджер — находка для любого бизнеса. Контент-менеджеру необходимо разобраться с принципами верстки и освоить на базовом уровне гипертекстовую разметку HTML и каскадные таблицы стилей CSS. А также работать в системах управления контентом сайта — WordPress, Joomla, 1C-Битрикс. Контент-менеджер, как правило, работает в команде с маркетологом, веб-дизайнером, графическим дизайнером, копирайтером и сео-менеджером, особенно, в крупных компаниях и агентствах.

Сколько зарабатывает контент-менеджер

Еще будет полезно поговорить с людьми из этой профессии и узнать, с чего начать и где искать информацию. Как и в случае с курсами вам придется начать свой путь с изучения CMS и HTML. У бизнеса есть всего несколько секунд, чтобы заинтересовать клиента и оставить его на своем ресурсе. И в этом огромную роль играет то, как выглядит сайт, и насколько привлекательно там отображается весь контент.

совета, как получить необходимые навыки контент-менеджера в процессе работы

Узнаем, чем они занимаются, что входит в их обязанности, востребованы ли специалисты, а также расскажем о перспективах в карьере, плюсах и минусах профессии. Оклад выше у тех специалистов, которым придётся организовывать работу всего отдела и заниматься техническим сопровождением сайта. Иногда сайт и социальные сети ведёт один человек, но некоторые компании предпочитают эти обязанности разделять.